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企業校園徵才活動3月從台灣大學開始鳴槍開跑，國內金控包括國泰、富邦、中信、永豐、玉山、新光、元大、台新、開發等，多家金控總經理等高階主管銀行信用卡現金回饋皆親自出馬搶人才，今年估計打出首年年薪百萬元的MA（儲備幹部）就需要400～500人以上，金控徵才總人數更上看2.5萬人。

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金融業一向給人金飯碗印象，不只起薪高，行員高利存款、福利制度等也極完善，近年在金融科技及打亞洲盃浪潮下，各金控更是求才若渴，尤其對MA的招攬更是年年端出不同的牛肉與特殊福利來吸引。

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2017年各金控徵MA，打出「百萬年薪」已是基本配備，中信金更打出「通過2年培訓前進集團海外分支機構發展者，年薪上看2百萬」的口號，而「快速升遷」、「輪調培訓制度」也是多家金控所強調的特殊福利項目，過去在金融業要熬20～30年才能升上協理以上的時代已不復見。但想要領高薪，也必須有本事。在金控紛拼新南向、金融科技的時代，語文能力與具備第二專長的人都相對吃香，像第一金控旗下的一銀今年就特別拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，並且要願意派赴海外單位服務，永豐金旗下永豐銀行也主招碩士學位、TOEIC750分以上的人才，而國泰金則強調巨量資料(Big Data)、IT、數位行銷人才及管理企劃人才等都是招募重點。台新金為因應國際化趨勢更是每年跨海徵才，每年皆有一級主管親赴美、日等地舉辦說明會與安排面試，優先錄取具海外生活經驗、英文流利者，若有其他語言長才更是加分，今年首波海外MA面試將於3月31日至4月2日於洛杉磯展開。元大金控則是強調會為儲備幹部提供2年半扎實的培訓課程，前半年以密集的課程、輪調實習、專案任務等多元訓練，讓儲備幹部立即掌握集團核心業務重點，元大金控傾集團之力，邀請旗下證券、銀行、人壽、期貨、投信等公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構MA的企業營運決策思維及國際視野。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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